企业界参与扶贫志愿者行动计划倡议书

吴亦兵
2008年12月5日

    今天，是国际志愿者日。友成基金会正式推出扶贫志愿者行动计划，为愿意更多承担社会责任的企业搭建了一个新的平台。这是一个对社会、对企业、对参与其中的志愿者本人都非常有意义的计划。

    开展普遍的、大规模的社会志愿者活动，可以综合调配全社会的人力资源，向最需要帮助的地方流动。发达国家的实践，已经一再证明，志愿者活动在公共生活中有着巨大贡献和不可替代性。例如，美国的志愿文化就较为成熟，美国志愿者参与了广泛而非同寻常的服务和活动，几乎涵盖了社会生活的所有方面。在我们国家，志愿者活动也正在逐渐兴起。今年，志愿者在抗震救灾和奥运组织中发挥了重大作用，以致有媒体称，2008应该称作中国的“志愿者元年”。
    本次大规模的扶贫志愿者行动，是对中国志愿者活动进一步的推动，有了众多知名企业的参与，应该对全社会的志愿精神起到很好的示范和推广作用，具有深远的意义。
    对企业来说，全球化的外在影响和企业发展的自身要求，已经让逐步发展起来的中国企业的社会责任意识有了普遍的提高。一些走在前面的企业，已经开始跳出简单的慈善公益思维，全面思考企业与社会的关系，尝试履行作为一个社会公民的全面义务。但是客观上说，一大部分企业，还比较习惯以“出钱”的传统方式作出自己的社会贡献。而社会需要“出钱”，同时也迫切呼唤企业“出人”的意识和行动。
    事实上，企业拥有的人力资源，是全社会人力资源的一部分，而且是相对优质的一部分。企业开展志愿者活动，是向社会输出资源，是企业在经济价值之外，体现自身社会价值的另一个重要渠道。同时，开展志愿者活动，也为企业提供了在日常工作环境之外培训员工的难得途径，在基层体验艰苦，了解民生，有利于磨砺意志，培养员工多方面的才干，更好为企业服务。这对企业来说，也是较为实际的收获。
    对于参与活动的企业员工来说，无疑也能在志愿服务中全面锻炼自己，增长阅历，展现才干，体现价值。我以前有一位年轻同事，刚从清华毕业就直接参加了志愿者计划，去西藏工作了一段时间，回来后才到公司上班，与他的同届学生相比，经过社会历练的他，明显更加成熟。志愿者经过锻炼，对个人综合素质的提高很有帮助，也增加在企业中成长进步的机会。
    同时，志愿者是一种行动，更是一种精神。经过企业倡导的志愿者活动，将使责任和奉献意识成为企业文化的一个部分，对员工个人发展和企业基业长青起到双重的助推作用。
      “友成扶贫志愿者行动计划”已经过大量调研和试点运行，今天将正式推行，我们联合了19家企业，有幸在这里发出联名倡议。
    联想控股率先承诺：我们将鼓励在职员工积极参与扶贫志愿者工作，并为员工在志愿工作期间保留职位，提供相应的支持。我们鼓励优秀大学毕业生到贫困地区参与包括支教在内的多种扶贫工作，并在工作结束后，在同等条件下予以优先录取的机会。
    我们共同倡议：
    希望各企业根据自身的实际情况，积极参与到本次志愿者活动中来，鼓励和支持员工及大学毕业生担当支教志愿者；
    企业有定点扶贫点的，可利用现有扶贫资源，与友成共同在该扶贫点建立志愿者驿站，由双方共同选派志愿者，共同研发和实施相关扶贫项目；
    企业鼓励有经验的员工，作为扶贫志愿者短期到贫困地区，利用自身的经验、学识与关系，帮助贫困地区建立渠道、寻找项目，并指导实施项目；
除此之外，企业可以结合自身的优势和特色，为贫困地区拓展渠道、搭建信息平台，从而实现减贫的目标。
    我们希望，通过我们的努力，能切实帮助那些需要帮助的人们逐步改变贫困的面貌。
    我们也希望，能号召越来越多的企业和员工参与到志愿者活动中来。对于已经参加活动的企业，能共同与友成一起，通过自己的实践，进一步探索出在中国开展大规模志愿者活动的成功模式。
    我们还希望，这次活动能在社会上引起更大的反响，从而进一步推动中国的志愿者活动，最终使志愿精神成为民族精神的一部分，促进社会的和谐与进步。
    我们相信，星星之火，必将燎原！而今天，仅仅是一个开始。
谢谢。